История 23 - Работа в Германии, Blue Card и смена работодателя

Когда мы ехали в Германию, я и подумать не мог, что в ближайшие годы задумаю сменить работодателя. Дел было итак достаточно, работа нравилась, платили неплохо, чего еще желать?

Вообще если быть честным, то можно считать, что это была моя первая работа в качестве программиста в офисе. В России я успел поработать в области информационной безопасности, но то была работа другого характера, никак не связанная непосредственно с разработкой. Потом же я все время работал удаленно, а так чтобы ходить в офис и заниматься любимым делом там… то ведь действительно - здесь это было впервые.

Устроился на работу я в компанию Westwing. Сперва я был в диком восторге от всего: от коллег, от окружения, от всяческих бонусов и т.п. Но со временем успокоился. Как говорится: “Страсть перешла в спокойную любовь”. Моя специальность называется Frontend Developer - для тех кто не знает, это тот, кто программирует внешний вид или пользовательский интерфейс сайтов (не путать с дизайнерами, которые занимаются тем, что этот дизайн придумывают и рисуют).

Несколько интересных фактов, которые я здесь выяснил:

• В Германии катастрофически не хватает программистов, ну просто вот вообще беда. Не знаю насчет начальных позиций, могу сказать только про программистов с опытом работы.
• Очень мало русских программистов. Точнее, я лично не знаю ни одного, при том, что в нашем Вествинге русскоязычных было человек 8. В основном это украинцы, потом идут белорусы. Чем объясняется такой факт? Не знаю, до сих пор не могу понять. Кстати, это касается не только программистов, но и вообще проживающих в Германии русскоязычных людей. Такое вот у меня сложилось субъективное впечатление.
• В нашем IT отделе работали сотрудники 29 разных национальностей. Какого а? Причем такое разнообразие именно в сфере IT. В остальных отделах в основном немцы, ну или представители ближайших европейских стран.
• Я был самый молодой в IT отделе - 25 лет на тот момент. :)

Вот прикладываю фотку с нашего сайта, можете найти там меня, если узнаете. Все тут так зафотошоплены, что узнать можно с трудом :)

Идем далее. Большим открытием для меня стало то, что здесь в Мюнхене, который является далеко не последним городом в Европе, постоянно проводятся всяческие встречи, конференции… здесь находится множество офисов известных в IТ-сфере компаний.

Так вот… Первое время я активно посещал различные конференции, где лично познакомился со многими известнейшими людьми, о которых лишь слышал раньше. Помнится, сидя на берегу Тихого океана в Чили, и, слушая в подкастах о том, как люди разъезжают по конференциям, встречаются с интересными людьми и обмениваются опытом, мне становилось немного грустно, ибо как многие из вас догадываются в Чили не самое сильное в мире комьюнити программистов. А тут оказался так сказать в центре Европы, грех было не воспользоваться такой возможностью.

Вообще дело очень полезное, ибо можно послушать интересных людей, задать вопросы, а потом еще и пообщаться на отвлеченные темы по пути домой в метро. Так я познакомился с некоторыми очень известными в наших кругах людьми. Например, Dr. Axel Rauschmayer, который является одним из лучших в мире программистов JavaScript.

Еще интересным опытом был воркшоп на весь день в Вествинге, когда специально для нас фронтенд-разработчиков пригласили Vitaly Friedman, который является главным редактором очень популярного в наших кругах веб-сайта Smashing Magazine. Опять же хочется заметить, полезность личного общения… конечно я узнал много нового и интересного с профессиональной точки зрения, но еще больше меня поразил рассказ Виталия о том, как он живет. Человек любит путешествовать и у него нет своего дома или съемной квартиры, он останавливается на короткие сроки в отелях на недельку-две, потом летит куда-нибудь еще и т.д. Каково а? Все его вещи умещаются в один большой чемодан, а еще у него есть множество мелких хитростей, которые могут упростить эту жизнь кочевника. Когда мы во время обеда сидели в ресторане, Виталий рассказывал, о том как можно ходить заниматься в спортивные залы других отелей, прикидываясь, что ты в них проживаешь. Оставлять тяжелую обувь в туалете и перекладывать ее после в чемодан, чтобы избежать перевеса и т.п. Удивительный человек… но самое интересное, что с точки зрения статистики в Германии он является своего рода бомжом. Вот такие вот здесь бывают бомжи.

Также мы в Вествинге решили организовать наш собственный митап (читай: клуб по интересам), посвященный Фронтенд-разработке в Мюнхене. Более того, мне даже посчастливилось быть докладчиком на нашей первой конференции. Для меня это был очень интересный опыт выступления с докладом на английском языке перед незнакомой аудиторией. Мало того, что присутствуют обычные страхи вроде выступления перед большой аудиторией, так еще среди аудитории присутствуют такие люди, вроде упомянутого выше Акселя Рушмайера, да еще и на английском языке… но вроде справился.

Что еще рассказать о моей работе? Я уже писал про странные вещи вроде пива и собак на работе. Вообще в целом обстановка в коллективе очень расслабленная, постоянно проводятся всяческие мероприятия для сотрудников, а когда не проводятся, то мы чего-нибудь сами придумываем. Решили вот как-то прийти все не в обычных футболках и джинсах/шортах, а одеться в стиле 60-х.

Расскажу теперь о том, как я подошел к большой перемене в своей карьере и жизни.

В целом все шло своим чередом, но вот, вернувшись с отпуска осенью, я обнаружил, что наш штат разработчиков увеличился ровно в два раза, все команды реорганизовали и я оказался в другом конце нашей комнаты и в другой команде. По-большому счету перемена-то совсем небольшая, но вот отразилась на мне она очень радикально. Во-первых, сами задачи стали не такими интересными, во-вторых, будучи отвечающим за фронтенд в новой команде и неся шевство над джуниорами, почувствовал чрезмерное давление со стороны тимлида (расшифровка для не знающих терминологии: джуниор - младший разработчик, тимлид - руководитель команды).

И вот благодаря этим факторам работа превратилась в рутину. Еще небольшая заметка: выше я писал о том, что здесь катастрофически не хватает разработчиков. Почему я сделал такие выводы? Потому как мне каждый день стало приходить примерно по два приглашения на новую работу из профессиональных социальных сетей: всем известный LinkedIn, а также на социальной сети, которая нацелена скорее на немецкоязычную аудиторию Xing. У меня уже есть заготовленный шаблон, что мол: “так и так, я в новой работе не заинтересован, спасибо за предложение”.

Но попался мне один упорный рекрутер (тот кто ищет сотрудников), который категорически настаивал на том, чтобы с ним созвониться несмотря на мои отказы. Я, будучи человеком мягким по своей природе, согласился, чтобы он только отстал. Но вот он мне рассказал, что у него есть одно из самых интересных предложений по Мюнхену вообще и т.д. и т.п. И тут у меня родилась идея: просто попробовать себя и узнать, чего я стою на рынке труда. Думаю - вот пойду на собеседование и попробую ради любопытства, возьмут меня или не возьмут, а там глядишь, если возьмут, то у себя на работе прибавку выторгую :) Рекрутер назначил мне встречу по скайпу с главой разработки этой компании. Да, еще интересно, что сам рекрутер сидит в Лондоне и ищет оттуда программистов в Германии для Германии - это опять к слову о дефиците на рынке.

И вот я созвонился по скайпу, прошел интервью, рассказал о себе, спросил о них, поотвечал на технические вопросы и т.д., все как обычно. Но после интервью меня еще пригласили в офис на более детальное интервью, поговорить уже с кем-то из разработчиков лично. Офис новой компании располагался минутах в 10 ходьбы от старой, чем я и воспользовался в один из дней во время обеденного перерыва. Второе интервью я также прошел успешно, однако меня попросили еще сделать и тестовое задание. К тому моменту мне уже стал надоедать этот процесс, ибо серьезных намерений уходить у меня не было. “Вот”, - думаю, - “трачу только свое время зря…”

Тестовое задание было не из самых простых, требовался творческий подход и пару вечеров, которые было жаль тратить впустую. Но в итоге я все-таки не поленился и сделал задание. Спустя несколько дней ожидания, получил ответ, что они готовы принять меня на работу.

Зарплату предлагали лучше, плюс позиция была уже не просто “разработчик”, а “ведущий разработчик”, что тоже согласитесь своего рода карьерный рост, кроме того используемые там технологии были для меня интереснее. Вот в тот момент я серьезно задумался о том, а не принять ли мне такое решение?

У меня ведь как: что не год, то новая страна, а тут весь год в одной стране, да еще и в одном офисе. Так что я решил согласиться. В старой компании предлагали остаться, всячески уговаривали даже после того, как я уже подписал новый контракт. Так уговаривали, что я уже стал сомневаться в своем решении, но в итоге решил настоять на своем.

О том, как менять работодателя имея Blue Card

Смена работы еще была осложнена тем, что получая “Голубую карту”, ты фактически привязан к работодателю. Сделано это для того, чтобы если ты не обладаешь достаточной квалификацией и был уволен спустя, к примеру, неделю работы программистом, ты не пошел торговать помидорами, ибо таких хватает везде, и программа создана именно для привлечения дефицитных сотрудников. Так вот, я не нашел информации на русском языке об этом процессе вообще, а потому, может эта информация будет особенно полезна кому-то.

До этого я слышал, что первые два года жизни тут может быть проблема со сменой работодателя именно из-за этого закона. Так вот, приоткрою завесу тайны: первые два года у человека, имеющего “голубую карту”, есть зеленая бумажка, на которой написано о том, что он такой-то, имеет право работать только на такую-то фирму, только по такой-то специальности. И это действительно так… Но бумажку можно поменять. Я написал в Мюнхен в организацию KVR, где получал эту бумажку и удостоверение личности, там мне ответили, что раз я проживаю в Дахау, то и идти мне надо в Дахау в управление по делам иностранцев.

Тут мне открылась вся прелесть жизни в маленьком городке, который хоть и расположен почти в Мюнхене, но имеет всю свою инфраструктуру, а это значит никаких тебе очередей и назначения встреч на месяц вперед.

Я пришел туда утром со своим старым и новым договором, зеленой бумажкой, удостоверением личности и все. Передо мной был один человек, который ушел через 5 мин, вот и вся очередь. Далее, я объяснил ситуацию и все… мне тут же напечатали новую бумажку, на которой было написано, что я могу доработать на текущей работе до такого-то числа, а потом начать на новой работе тоже с определенного числа. Тут же обновили информацию на чипе в карточке с удостоверением личности и все. Дело сделано! Занял весь процесс минут 5-10. Так что если вы будете читать о сложностях со сменой работодателя в первые два года, то не верьте, все решается очень просто.

Правда тут надо учесть, что у меня по сути осталась аналогичная должность но уже с приставкой “Ведущий” к словам “Фронтенд разработчик”, ну и зарплата была побольше. А вот если менять работу с какой-нибудь более радикальной сменой профессии в первые два года, то возможно придется проходить весь процесс подтверждения квалификации заново, но это уже мои догадки. Почему первые два года? Потому что в законе указано, что ограничения на конкретного работодателя существуют лишь первые два года проживания в Германии с “Голубой картой”. Позже уже не будет таких сложностей с привязкой к конкретному работодателю. Хотя, как я убедился на своем опыте, сложностей в принципе то и нет.

Немного о моей новой работе

Собственно о своей работе я могу сказать не так уж и много. Это достаточно крупная компания, стабильная и активно развивающаяся: HolidayCheck. Главный офис расположен в Швейцарии, но также открылся офис и в Мюнхене, где собственно я и работаю. Что мне особенно понравилось - так это технологическая сторона продукта. Не буду углубляться в подробности, так как многие мои читатели далеки от темы программирования, скажу лишь то, что код продукта, а точнее той его части, над которой мы непосредственно работаем - одна из лучших вещей, которые я видел за свою жизнь. Стоит ли говорить, что коллеги, окружающие меня здесь, производят впечатление куда более продвинутых специалистов, чем я имел честь знать прежде. С одной стороны - задачи сложнее, охват технологий шире, с другой стороны - я каждый день узнаю очень много нового и прямо чувствую, как мои профильные навыки растут стремительными темпами.

Несколько интересных фактов о моей новой работе:

• Бесплатного пива здесь не дают, но… зато предлагают бесплатные фрукты, что я считаю огромным плюсом.
• Некоторые сотрудники также иногда приводят собак.
• Наша компания является дочерней компанией другой крупной компании, которая занимается издательством журналов и т.п. Так вот, в офисе в свободном доступе лежат стопки всяческих “наших” журналов… но самой интересной частью этой истории является то, что каждый месяц каждому программисту вручают свежий выпуск журнала Playboy, который и издается нашей головной компанией :)
• Головной офис (швейцарский) расположен на берегу красивейшего озера Бодензее, куда можно ездить по-желанию. Разумеется, компания оплачивает все расходы связанные с поездками. На момент написания статьи я был там один раз, но фотоаппарат не взял, а позориться с телефонными фотками не хочу. Так что постараюсь в ближайшее время еще туда съездить и сделать небольшой фотоотчет.
• В качестве бонуса для сотрудников оформляют карточки туристических агентов, что дает возможность бронировать номера в отелях, покупать всяческие билеты и прочие связанные с туризмом вещи по цене для туроператоров.
• В этой компании почти все немцы :) Кроме меня есть еще один бразилец, который тоже только на английском может общаться, но он в другой команде. Получается, что все регулярные совещания в нашей команде проводят на английском исключительно для меня, даже неудобно как-то. А недавно в связи с большими переменами в компании три самых старших директора проводили совещание о том, как планируется развивать компанию в будущем и все-такое. Так вот, сделали две версии этого совещания: на немецком, где было человек 60 сотрудников и 3 руководителя, а потом вторую версию исключительно для нас с бразильцем, где 3 руководителя распинались целый час перед нами двоими. Другие, конечно, посмеялись и сказали, что - это был, вероятно, самый дорогой митинг с точки зрения потраченного времени высшего менеджмента за всю историю компании.

Ну и напоследок несколько фоток, показывающих мой путь на работу и несколько фотографий из офиса.

Поезд идет примерно полчаса, теперь мне нужно потратить еще около 10 минут спокойным шагом до офиса.

Кабинеты я не сфотографировал, но это не беда. Дело в том, что сейчас завершился ремонт на первом этаже, в который компания вложила кучу денег, и в середине августа мы должны туда переехать. Как переедем, тогда сделаю небольшой фотоотчет.

Это еще одна классная вещь - терасса на крыше со столиками, креслами и т.д. Иногда, при отсутствии облаков отчетливо видны Альпы. Ну а еще иногда у нас делают барбекю :)