Вот уже на второй работе здесь в Германии я сталкиваюсь с такой интересной ситуацией, как необходимость взять отпуск. Дело в том, что здесь практикуется четко ограниченные временные рамки отпуска за прошлый год. Как вы, наверное, помните, я пришел на эту работу в мае прошлого года. Брать отпуск в самом начале как-то не хотелось, а потом как-то незаметно подобралась осень с моими больничными приключениями и курсами немецкого, а потом и зима, стало быть зимние праздники, на которые к нам приезжали родители, и я конечно взял отпуск на это время, но поскольку много дней были итак выходными, то истратил я немного. Но вот… полгода на новой работе прошли незаметно, календарный год завершился, а у меня осталось в запасе еще что-то около 11 дней отпуска. На то, чтобы потратить это время дается ограниченный срок до конца марта в новом году. Так было и в моей предыдущей компании. Если не потратить их, то эти дни просто пропадут и все, никаких компенсаций и дальнейших переносов не предусматривается, только периодически приходят письма с напоминаниями, чтобы мы не забыли отдохнуть до конца марта, иначе все пропадет.

Я уже писал о головном офисе нашей компании в Швейцарии, писал о том, как выглядит офис нашей компании в Польше, а вот про офис, где я, собственно, работаю, как то все мне не довелось написать. Что же, в этот раз я постараюсь исправить этот недосмотр.

Осенью мы сменили офис, но в пределах одного здания, так что если вам интересно посмотреть как выглядит район, где находится здание нашего офиса, то можете освежить память в этой истории. Теперь тот этаж, где раньше мы работали почти не используется, разве что когда не хватает комнат для проведения конференций, ну или для того чтобы сделать барбекю на крыше и полюбоваться Альпами.

Наша компания - это не Google, не Facebook, не Twitter, о “жилищных условиях” которых вы вероятно уже читали в интернете и восторгались, как же это сотрудники имеют бесплатные рестораны, игры, спортзалы, автомастерские и т.д. В нашем случае - это более-менее обычный офис для Германии. Ну, по крайней мере у меня создалось такое ощущение.

Я старался не фотографировать рабочие места сотрудников и всякие прочие вещи, которые могут оказаться “конфиденциальными”, но общее представление об офисе передам. Итак начнем нашу экскурсию.

Начать, наверное, стоит с того, что в компании, где я работаю есть 3 офиса. Основной офис расположен в Швейцарии, о моей поездке туда, вы вероятно уже читали в этой истории: История 30 - Моя командировка в Швейцарию и озеро Бодензее. Второй офис располагается в Мюнхене, где я собственно и работаю. Ну а третий, самый маленький, находится в польском городе Познань. Вот в этот самый третий город мы с моими коллегами и отправились на несколько дней. Дело в том, что у нас произошла небольшая реорганизация и в будущие несколько месяцев моей новой команде предстоит работать главным образом с нашими польскими коллегами. А потому, мы решили отправиться туда лично, чтобы познакомиться и обменяться необходимыми знаниями.

Забавный факт: немцы произносят название города как “Познан”. До меня только перед поездкой дошло, что правильное произношение города “Познань”. Однако, мои немецкие коллеги произнести такого не могли, у них получалось что-то вроде “Позньияйнь”.

Честно говоря, я всегда к Польше относился несколько скептически, мне казалось что это что-то очень похожее на Россию, но находящееся в Европе. Да и вообще, восточная Европа меня всегда как-то не сильно интересовала…

А еще, может это и удивит читателей, но я немножко побаиваюсь летать на самолетах. Нет, у меня нет панического страха, но полетов мне хотелось бы избегать по возможности. Если до Швейцарского офиса дорога на машине или автобусе занимает часа 3-4, то тут полтора часа на самолете. Ну а что, деваться некуда.

В воскресенье вечером я сажусь на С-Бан в Дахау и еду прямиком до второго терминала мюнхенского аэропорта.

Наверное, мои дорогие читатели уже заметили, что я давненько ничего не пишу в своем блоге. Но на то есть причина. Именно этой причине и посвящена данная статья. Так вот… Как вы, наверное, слышали, язык учится легко и непринужденно, как только вы попадаете в страну носителей этого языка. То есть вы приезжаете в новую страну, живете своей обычной жизнью, и магическим образом начинаете говорить на этом языке не хуже рожденного в этой стране и говорящего на этом языке всю свою жизнь. Что-то в этом роде.

Со всей ответственностью заявляю: Ничего подобного! Ладно, можно понять, что живя в Таиланде их язык “не учился” сам собой, потому что он принципиально отличается от наших языков. В Чили я работал из дома и все мое общение с чилийцами сводилось к редким обращениям в какие-то официальные инстанции, либо же к покупке булки хлеба в супермаркете. Но в Германии то! Здесь я работаю среди немцев, которые хоть и говорят со мной и на совещаниях на английском, но тем не менее между собой общаются на немецком, и эту речь я слышу постоянно. Общественный транспорт, детские учреждения и т.п. Шло время, а чуда так и не случалось. Я думаю, что большой преградой к изучению немецкого подобным способом является знание английского. Всегда велико искушение перейти на него.

Так что же делать? Как учить язык?

Ну начну, пожалуй с того, что я из той категории людей, что старается следить за своим здоровьем. Даже при жизни в России, я старался ходить на приемы, пусть даже профилактические в местные поликлиники, хоть для этого и требовалась изрядная доля упорства, выдержка в длинных очередях и прочее, что знакомо каждому гражданину нашей “великой и могучей”. Так вот, говорю я это к тому, что в Германии я посетил уже множество врачей, больниц и праксисов, так что довольно хорошо представляю как работает вся эта система. Я обязательно об этом расскажу далее, но сперва хочу поделиться с вами самым ярким впечатлением - перенесенной операцией и неделе в немецком госпитале.

Давайте постараемся разобраться как здесь устроена медицина.

Особенности немецкой медицины

О медицинской страховке

Итак, во-первых страховые компании бывают частные, а бывают обычные-государственные. В чем разница?

Деталей много, и частную страховку можно брать не всем, а лишь в случае, если ваши доходы выше какого-то определенного установленного государством уровня, хотя это тоже зависит от вашей формы занятости. Как и вся немецкая бюрократия - система достаточно запутанная, но я просто выведу основную мораль.

Обычная страховка - классический вариант. Часть денег снимается с вашей зарплаты (7-9%), часть оплачивает работодатель. И теперь приятный момент: для неработающих членов семьи страховка выдается автоматом. То есть на нашем примере: работаю я один, плачу за свою страховку, а Вова и Саша имеют “бесплатную страховку”, оформленную за счет меня. Вот такой плюс!

Частная страховка - вы сами заключаете договор с частной страховой компанией. Договор заключается только на одного человека и стоимость зависит от его состояния здоровья на момент страхования. Тут плюс в том, что если вы одиноки, молоды и не имеете проблем со здоровьем, то эта страховка может обойтись раза в 2 дешевле, чем государственная. Так что можно сэкономить. Еще одним плюсом является то, что частная страховка подразумевает под собой “лучшее обслуживание”, то есть могут покрываться те вещи, которые не покрываются государственной страховкой (например, покупка очков, альтернативные виды лечения и т.п.) Но минус в том, что здесь за любое обращение к врачу вам придется сперва платить из своего кармана, а потом высылать счет в страховую, которая должна вам его возместить - лишняя бюрократия. Ну и надо помнить, что однажды заключив договор с частной страховой компанией, вернуться на государственную уже очень сложно (для этого нужны специальные основания: если потеряете работу, например).